Почему мы изменяем?
Почему изменяют мужчины или женщины? Что это - состязания, месть, стимул жизни или ее смысл, попытка доказать что-то кому-то или себе?
И такие вот слабости, представьте, объясняются разными там обстоятельствами, называемыми причинами. У кого их больше, у мужчин или женщин, чьи более веские - какая разница. Факт остается фактом - причины есть!
Почему изменяют мужчины:
- У мужчин ярко выражена <потребность в сексе>. Конечно, женский огород не сложно забросать камнями, что-де сильный пол более активен, а слабый, стало быть, пассивен. Не успеешь оглянуться, и муж шагает уже в <левом> направлении, а на таблоиде <Она отказала!>.
- Банальная скука. Или по-другому это называется - от нечего делать. Тем более, если возможность представилась. Морально-этические качества и культура - в этом месте отдыхают.
- Его величество мужской эгоизм - дело не шуточное. Требует огромной поддержки и подпитки <на стороне>. Многие тешат себя мыслью, что помогает. А вот надежные источники утверждают, что все дело - в низкой самооценке.
- Просто возможность уже была. Теперь, внимание, благоприятная возможность! Например, ученые настаивают, что такая возможность заложена в инстинктах и радостно оправдывают ее. Ведь для распространения, простите, семени, нужна возможность, лучше всего благоприятная. А что вы товарищи мудрецы скажите, если все посеянное прорастать начнет?
- Порыв! Пожалуй, этим все сказано:
- Привычка изменять - вот это уже серьезно. С обычаем так просто не справишься, не разделаешься. Он застрять может, где-то в закоулках подсознания, и : - получите образ жизни.
- Месть жене, за все - за несправедливость, за не поданные вовремя завтраки, обеды и ужины, за плохое настроение и неуважение, за нелюбовь: По мелочам не разменивается попавший под эту причину мужчина - отомстит за все смертные и жене и всем остальным.
- Приключения и неуемная тяга к ним. Думал о приключении, а влип в измену. Обыграл интрижку, получил массу новых ощущений и немерено адреналина в кровь. А впереди новые горизонты.
- Причиной измены у слабых, мелких и неверных в корне, становится болезнь или беременность жены.
Бывает, что это ответный шаг на измену жены. Нет не месть, скорее сатисфакция в исполнении уязвленного до мозга костей мужчины. Конечно не от переизбытка сил и воли, а наоборот, и от полной беспомощности.
- Частые разлуки, увы, тоже крепости отношениям не прибавляют. Работа в разное время суток, частые командировки. А если, чего доброго, и отпуск врозь, то: В условиях такой брачной нерегулярности возникает стабильное внебрачное движение, с частой сменой партнера.
- Старая любовь, чем не причина, - щелкнет в голове у мужчины. И вот уже под руку с бывшей подругой, которая еще волнует и тревожит, он делает шаг в измену.
Начало сделано. Теперь о женщинах.
___ Причины женской измены:
- <Всего лишь шанс>. На женщину обращает внимание другой мужчина и она, нестабильная, ища подтверждений своей женской привлекательности, свой шанс не упускает. Практически никогда.
- Работа, в лице шефа, коллеги, тоже может стать причиной. Заодно решается вопрос разнообразия в жизни. Просто и ненакладно - не покидая рабочего места.
- <Пример подруги>, плюс склонность идеализировать чужой опыт. Наслушается одна закадычная другую, о цветах, ананасах в шампанском, да под музыку, и решает <:и мне такое надо!>.
- Большой город - дает большие возможности. Случается порой учеба, командировка, новые яркие впечатления, знакомства и стойкое желание - <оторваться>.
- Статус женщины - глава семейства. И глава найдет подтверждение своей силы и власти, действуя очень по-мужски, правда, скорее всего за пределами семейного гнездышка.
- <Молодые измены>. В народе это явление объясняют просто - <Молодая, зеленая еще. Не нагулялась>. Кстати, гарантий, что после попустит, никто не дает.
- Женщина <бальзаковского возраста>. Она действительно очень и очень - умна, мудра, содержательна и бесконечно очаровательна, а что мужчинам еще надо. Классический вариант того, что нежная половина готова щедро давать, и брачные узы не помеха, а сильная этим пользуется.
- Образование, как оказывается, не страхует от измен. Даже совсем наоборот. В случаях, когда женщина превосходит мужчину в образованности, это только подстегивает ее к поиску интересов в стороне.
- Критические период, полоса неудач, когда все плохо, ужасно и буднично. И хочется чего-то большого и светлого. В конце концов, хочется что-то изменить. И вместо того, чтобы устроить себе шоппинг, прежде хорошенько потрудившись над <выбросить из шкафа вон>, принять аромованну, а после массаж или сразу отправиться в уютный салон, где заботливые руки мастера сделают свое дело. Нет, вместо всего этого, женщина пускается в тяжкие.
- Давняя дружба с мужчиной. Вернее так называемая дружба, которая приобретает прочную, обоюдную, теплую, эмоциональную привязанность, может сблизить, слишком сблизить, подружившихся.
Причин измены предостаточно. Их всегда будет ровно столько, сколько нужно человеку. Оправдывая свои желания и поступки от слабости, люди всегда готовы предоставить <справку> с аргументами. И прежде чем принять душераздирающий рассказ наблудившего: определитесь, к кому относитесь вы - к верным или неверным, и воскресите в памяти аксиому: <В норме никто не изменяет!>
Анна Верная, ProUA
http://roxo.kiev.ua/News/Amor/080104-izmena.htm
Первое, на что обращают внимание мужчины и женщины при встрече
Ученые провели большое количество исследований, посвященных данной проблеме.
В результате опросов выяснилось, что при встрече мужчины в первую очередь обращают внимание на грудь женщины, а потом уже оценивают остальное. Женщины же вначале примеряются к фигуре потенциального партнера, оценивая его целиком.
Такой выбор не случаен, так как размер женской груди во многом подсказывает, насколько женщина перспективна в плане материнства, а физическое развитие мужчины свидетельствует о том, какие гены он передаст детям, насколько он способен быть защитником и кормильцем. Вполне понятно, что сейчас эти факторы не играют решающей роли при выборе пары, но эволюционные подсознательные установки человечества, возникшие еще в давние времена, живы и поныне.
В сознательном выборе оценка осуществляется по различным критериям и индивидуальным запросам. Женщины наиболее часто оценивают мужчин по их ягодицам (вот тебе и лицо). Мужчины, в свою очередь, тоже уделяют много внимания этой части женского тела.
Те представители сильной половины человечества, которые надеются покорить женщину развитой мускулатурой, могут быть разочарованы: мускулатура - желательный, но необязательный элемент в привлекательном мужском образе.
Заслуживает внимания тот факт, что миниатюрные женщины предпочитают мужчин покрупнее, а маленьким мужчинам нравятся преимущественно высокие дамы. Это можно трактовать как стремление природы уравновесить крайности и обеспечить равные шансы потомству.
Большое значение в формировании симпатий имеет улыбка.
Таким образом, правильные черты лица или удачный макияж не гарантируют успех у лиц противоположного пола.
http://www.angarsk-intim.ru/spravka/first.php
Насколько мужчины считают женщин капризными, настолько же модельеры сходятся во мнении, что мужчины в выборе одежды очень консервативны и намного капризнее женщины.
Хорошо, если мужчина знает, чего он хочет, в каком стиле костюм ему нужен и какой цвет наиболее подходит к его внешности. А вот если у него разбегаются глаза, то здесь может случиться самый настоящий несчастный случай: с одной стороны, он хочет одетьс модно, с другой - боится отказатьс от привычных вещей и считает, что будет выглядеть "белой вороной" (скорее, вороном, но никак не орлом). Вот тут и начинаются капризы.
Вот и мой драгоценный супруг решил, что пора поработать над своим имиджем. Так как я слежу за показами мужских коллекций,он попросил меня показать ему некоторые видеозаписи, чтобы выбрать свой будущий стиль и одеться "по последней моде". Надо заметить, что одежду он всегда выбирал сам, т. к. считает, что женщины в этом вопросе (как и во множестве других) некомпетентны. Спорить с ним бесполезно. Я решила показать ему последнее шоу, проходившее в Нью-Йорке, без своих комментариев: посмотрю, сможет ли он сам сделать выбор.
Освещение нью-йоркских показов мужских коллекций вылилось в собрание новых эффектов: новые силуэты, новые приемы, смешение спортивности и элегантности. Несмотря на то, что классический стиль никогда не выходит из моды, современна мужская мода разбивает традиционное представление о костюме. В мужской моде произошла более великая революция, чем в женской. Мужчинам дали яркие цвета и костюмы, не стесняющие движений. Поэтому наравне с классическими элегантными костюмами модельеры предлагают и множество альтернативных вариантов.
В 18-м веке определение мужского костюма звучало примерно так: "Костюм - предмет мужского гардероба, предназначенный дл отдыха и состоящий из соответствующих друг другу пиджака и брюк". Сегодн традиционное предназначение костюма изменилось. Теперь он может быть деловым, клубным, повседневным и спортивным...
Дизайнер мужской одежды Wolfgang Joop считает, что мужчина при любых обстоятельствах должен выглядеть сексуально. Он потакает мужскому тщеславию и, похоже, взялся за мужчин во всем мире, т.к. его коллекция просто впитала в себ моду со всего света. Яркие цвета, костюмы свободных силуэтов, практичные ткани, которые "дышат" и не мнутся, - вот краткая характеристика одежды от Joop. Этот модельер не забывает также и о джинсах,' предлагая своим клиентам надевать их как на работу, так и "в свет", т.к. по его мнению,джинсы дают свободу движениям, и, к тому же, в наше врем все годится и все возможно.
Richard Tyier в своих костюмах отражает перемену образа жизни современных мужчин и делает упор на красоту мужского тела. Создава новый дизайн, он, прежде всего, думает, будет ли это нравитс женщинам. Чувственные силуэты должны присутствовать не только в женском гардеробе. Мужчинам он предлагает тянущиеся ткани и рубашки самых разных цветов: бирюзовые, оранжевые, зеленые, голубые...
Boss видит нынешний сезон в блеске Голливуда 40-х годов. Возвращение к элегантности характеризуется шиком, изяществом и яркими цветами. Пиджаки у "Boss" немного длиннее, с подчеркнутой и увеличенной линией плеча, более сложного кроя. В коллекции использованы очень качественные ткани приятных нейтральных цветов: коричневый и черный. Большое внимание уделено повседневной одеждой - она стала более нарядной. Насколько традиционны цвета в костюмах, настолько ультраяркие цвета использованы при создании спортивной одежды: ярко-зеленый и ярко-желтый. Мужские духи "Hugo" завершают создание образа "голливудской звезды.
Donna Karan - одна из немногих женщин-модельеров, работающих над мужской одеждой. Хотя она создает и женские коллекции, все же предпочитает женщинам мужчин. Главный герой коллекции "DKNY" (ее фирмы) - молодой интеллектуал. Для него - простые, совершенные модели, построенные на контрастном сочетании цветов и фактур. Мужчинам, которые не хотят быть похожими на других, эта дизайнер рекомендует смело надевать пиджаки без воротников и без пуговиц черного, золотистого цвета или цвета слоновой кости. Кашемировые свободные пальто, плоские спереди костюмные брюки, туники и жилеты цвета хаки, ткани в блестящую мелкую полоску, ткани с отражающим эффектом энергетических цветов - вот во что одевает современного мужчину эта businesswomen.
Нужно заметить, что при создании мужских коллекций многие модельеры сходятся на том, что сегодня мужчина с деньгами хочет быть одет в дорогие ткани, даже взятые из женского гардероба: бархат, атлас, новые ткани с эффектом блеска. Простая по крою одежда, изготовленная из дорогих высокотехнологичных материалов, смотрится шикарно. Смешение фактур, цветов, многослойность, использование пуловера вместо привычной рубашки с галстуком, асимметричные воротники и карманы - все это присутствует в коллекциях современных дизайнеров.
"Ну вот что, милый, тебе стало легче?" - спросила я супруга после просмотра нью-йоркского парада красок и силуэтов. Наверное, его немного шокировало увиденное, потому что некоторое время он находился в задумчивом состоянии, а потом попросил меня высказать свое мнение и помочь разобраться. (Мужское высокомерие как рукой сняло!) И мы дружненько стали прикидывать, что к чему, исходя из некоторых черт характера моего мужа, его внешности и увиденного на экране телевизора.
Т. к. он очень динамичен, любит быстро ездить на машине, хочет подчеркнуть свою индивидуальность, но не выставлять ее напоказ, ценит добротные товары (и в технике, и в одежде, и в еде), благородный и обаятельный business men, то совместными усилиями мы, наконец, подобрали вот что:
* Пиджак свободного силуэта из объемной ткани цвета слоновой кости. Асимметричный воротник и отделка карманов с клапанами черным атласом - необычные, но интересные решения.
* Широкие черные брюки из благородного гладкого материала удобны и хорошо будут сочетаться с выбранным пиджаком.
* Несколько рубашек в тон пиджаку: белые, кремовые, гладкие и в полоску. Различные изысканные отделки воротничков помогут выглядеть каждый раз по-новому.
* Несколько галстуков в тон рубашке и пиджаку. Шелковые и трикотажные в горошек, полоску, с геометрическими фигурами и фруктами - каждый для своего случая. - Жилет с объемным рисунком. - Пуловер из ангоры как альтернатива рубашке с галстуком, а если жарко, то можно одеть х/б футболку с нарисованным на ней галстуком и жилетом. Это смотрится очень практично и весело.
* Мужской "Opium" фирмы " Yves Saint Laurent", состоящий из запахов аниса, бурбонского ваниля и марокканского кедра, - удачное дополнение к выбранному стилю непринужденного шика.
Я хотела было надеть на него еще и соломенную шляпу от "Christian Dior" в стиле гангстера, но мой уже "упакованный" супруг отказался наотрез. Ну я и не стала настаивать, ведь если душа "не лежит", значит и не надо. Зато доказала, что из такого мор предлагаемых стилей и модныхтенденций выбрать одежду для себя не так уж просто, если не знать некоторых секретов, которыми владеют стилисты. И сейчас настало такое время, что если хочешь выглядеть безукоризненно, то без консультации специалистов не обойтись.
Как правило, женщины больше доверяют модельерам, чем мужчины, и легче воспринимают чудачества дизайнеров. Это подтверждает вс история развития моды. И хот многие создатели одежды утверждают, что с мужчинами трудно иметь дело, дизайнеры, похоже, всерьез решили взяться за "сильный пол". Мужчины, берегитесь!
Марина Эйрус
http://www.enet.ru/koi/exb/nataly_asdandy.html
Принята 29 июня 1951 года на тридцать четвертой сессии Генеральной конференции Международной организации труда.
Вступление в силу: 23 мая 1953 года в соответствии со статьй 6.
Генеральная конференция Международной организации труда, созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 6 июня 1951 года на свою тридцать четвертую сессию, постановив принять ряд предложений о принципе равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности, что является седьмым пунктом повестки дня сессии, решив придать этим предложениям форму международной конвенции, принимает сего двадцать девятого дня июня месяца тысяча девятьсот пятьдесят первого года нижеследующую Конвенцию, которая может именоваться Конвенцией 1951 года о равном вознаграждении:
Статья 1
В целях настоящей Конвенции:
а) термин "вознаграждение" включает в себя обычную основную или минимальную заработную плату или обычное, основное или минимальное жалованье и всякое другое вознаграждение, предоставляемое прямо или косвенно, в деньгах или в натуре предпринимателем трудящемуся в силу выполнения последним какой-либо работы;
b) термин "равное вознаграждение мужчин и женщин за труд равной ценности" относится к ставкам вознаграждения, определяемым без дискриминации по признакам пола.
Статья 2
1. Каждый Член Организации при помощи средств, соответствующих действующим методам установления ставок вознаграждения, поощряет и в той мере, в какой это совместимо с указанными методами, обеспечивает применение в отношении всех трудящихся принципа равного вознаграждение мужчин и женщин за труд равной ценности.
2. Этот принцип может применяться путем либо:
а) национального законодательства;
b) системы определения вознаграждения, установленной или признанной законодательством;
с) коллективных договоров между предпринимателями и трудящимися;
d) сочетания этих различных способов.
Статья 3
1. В тех случаях, когда такие действия будут способствовать применению положений настоящей Конвенции, будут приняты меры к объективной оценке различных обязанностей на основе выполняемой работы.
2. Методы такой оценки могут явиться объектом решений либо властей, компетентных в области определения ставок вознаграждения, либо сторон, участвующих в коллективных договорах, если ставки вознаграждения определяются такими договорами.
3. Разница в ставках вознаграждения, которая соответствует, независимо от пола, разнице, вытекающей из такой объективной оценки исполняемой работы, не рассматривается как противоречащая принципу равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности.
Статья 4
Каждый Член Организации сотрудничает надлежащим образом с заинтересованными организациями предпринимателей и трудящихся с целью проведения в жизнь положений настоящей Конвенции.
Статья 5
Официальные документы о ратификации настоящей Конвенции направляются Генеральному директору Международного бюро труда для регистрации.
Статья 6
1. Настоящая Конвенция связывает только тех Членов Международной организации труда, документы о ратификации которых зарегистрированы Генеральным директором.
2. Она вступает в силу через двенадцать месяцев после того, как генеральный директор зарегистрирует документы о ратификации двух Членов Организации.
3. Впоследствии настоящая Конвенция вступает в силу в отношении каждого Члена Организации через двенадцать месяцев после даты регистрации его документа о ратификации.
Статья 7
1. Заявления, направленные генеральному директору Международного бюро труда в соответствии с положениями пункта 2 статьи 35 Устава Международной организации труда, содержат указания относительно:
а) территорий, в отношении которых заинтересованный Член Организации обязуется применять без изменений положения настоящей Конвенции;
b) территорий, в отношении которых он обязуется применять положения настоящей Конвенции с изменениями и детали этих изменений;
с) территорий, на которых Конвенция не будет применяться, и в таком случае причин, по которым она не будет применяться;
d) территорий, в отношении которых он резервирует свое решение впредь до дальнейшего рассмотрения положения.
2. Обязательства, упомянутые в подпунктах а) и b) пункта 1 настоящей статьи, будут считаться неотъемлемой частью ратификации и повлекут за собой одинаковые с ней последствия.
3. Любой Член Организации сможет посредством нового заявления отказаться от всех или от части оговорок, содержащихся в его предыдущем заявлении в силу подпунктов b), с) и а) пункта 1. настоящей статьи.
4. Любой Член Организации может в периоды, в течение которых настоящая Конвенция может быть денонсирована в соответствии с положениями статьи 9, направить Генеральному директору новое заявление, изменяющее в любых других отношениях условия любого предыдущего заявления и сообщающее о настоящем положении на определенных территориях.
Статья 8
1. Заявления, направленные Генеральному директору Международного бюро труда в соответствии с положениями пунктов 4 и 5 статьи 35 Устава Международной организации труда, указывают, будут ли положения настоящей Конвенции применяться к данной территории с изменениями или без изменений; если в заявлении указывается, что положения Конвенции будут применяться при условии их изменения, в нем уточняется, в чем именно состоят эти изменения.
2. Соответствующие Член или Члены Организации или международная власть могут посредством нового заявления отказаться полностью или частично от права использовать изменения, оговоренные в каком-либо предыдущем заявлении.
3. Соответствующие Член или Члены Организации или международная власть могут в периоды, когда Конвенция может быть денонсирована в соответствии с положениями статьи 9, направить Генеральному директору новое заявление, изменяющее в любом другом отношении условия любого предыдущего заявления и сообщающее о существующем положении в отношении применения этой Конвенции.
Статья 9
1. Любой Член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, может по истечении десятилетнего периода с момента ее первоначального вступления в силу денонсировать ее посредством акта о денонсации, направленного Генеральному директору Международного бюро труда и зарегистрированного им. Денонсация вступает в силу через год после регистрации акта о денонсации.
2. Каждый Член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, который в годичный срок по истечении упомянутого в предыдущем пункте десятилетнего периода не воспользуется своим правом на денонсацию, предусматриваемым в настоящей статье, связан на следующий период в десять лет и впоследствии сможет денонсировать настоящую Конвенцию по истечении каждого десятилетнего периода в порядке, установленном в настоящей статье.
Статья 10
1. Генеральный директор Международного бюро труда извещает всех Членов Международной организации труда о регистрации всех документов о ратификации, заявлений и актов о денонсации, полученных им от членов Организации.
2. Извещая Членов Организации о регистрации полученного им второго документа о ратификации. Генеральный директор обращает внимание Членов Организации на дату вступления настоящей Конвенции в силу.
Статья 11
Генеральный директор Международного бюро труда направляет Генеральному секретарю Организации Объединенных Наций для регистрации, в соответствии со статьей 102 Устава Организации Объединенных Наций, полные сведения относительно всех документов ратификации, заявлений и актов о денонсации, зарегистрированных им в соответствии с положениями предыдущих статей.
Статья 12
Каждый раз, когда Административный совет Международного бюро труда считает это необходимым, он представляет Генеральной конференции доклад о применении настоящей Конвенции и решает, следует ли включать в повестку дня Конвенции вопрос о ее полном или частичном пересмотре.
Статья 13
1. В случае если Конференция примет новую конвенцию, полностью или частично пересматривающую настоящую Конвенцию, и если в новой конвенции не предусмотрено иначе, то:
а) ратификация каким-либо Членом Организации новой, пересматривающей конвенции влечет за собой автоматически, независимо от положений статьи 9, немедленную денонсацию настоящей Конвенции, при условии что новая, пересматривающая конвенция вступила в силу;
b) начиная с даты вступления в силу новой, пересматривающей конвенции, настоящая Конвенция закрыта для ратификации ее Членами Организации.
2. Настоящая Конвенция остается во всяком случае в силе по форме и содержанию в отношении тех членов организации, которые ее ратифицировали, но не ратифицировали новой, пересматривающей Конвенции.
Статья 14
Французский и английский тексты настоящей Конвенции имеют одинаковую силу. Приведенный выше текст является подлинным текстом Конвенции, надлежащим образом принятой Генеральной конференцией Международной организации труда на ее двадцать четвертой сессии, состоявшейся в Женеве и закончившейся двадцать девятого июня 1951 года.
В удостоверение чего настоящую Конвенцию подписали сего второго августа 1951 года.
http://www.hro.org/docs/ilex/un/ceqwom.htm
